퇴직금 계산기 사용법 총정리

퇴직금을 받을 시기가 다가오면, 가장 먼저 궁금해지는 건 바로 "얼마를 받을 수 있을까?" 하는 부분이에요. 특히 요즘처럼 퇴직금 산정 방식이 디테일해진 시기에는 직접 계산해보거나, 퇴직금 계산기를 활용하는 것이 필수가 되었죠.

 

퇴직금은 단순한 금전적 보상 그 이상이에요. 직장생활의 마무리를 정산하는 의미이자, 다음 삶의 준비 자원이 되기도 하니까요. 그래서 정확하게 알고 계산하는 것이 중요하답니다. 😊

📌 퇴직금 계산의 기본 개념

퇴직금은 근로자가 일정 기간 동안 일한 후 퇴직할 때 받는 일종의 ‘장기 근속 보상금’이에요. 한국의 근로기준법에 따르면, 1년 이상 계속 근무한 근로자는 퇴직 시 퇴직금을 받을 수 있는 권리가 생기며, 이는 법적으로 보호받는 권리랍니다. 💼

 

퇴직금은 근무기간과 평균임금을 기준으로 계산되는데, 일반적으로는 “1년당 30일분의 평균임금”으로 산정돼요. 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금 총액을 기준으로 산정하므로, 마지막 3개월간 수당이나 상여금의 비중도 중요하답니다.

 

예를 들어, 월급이 300만 원인 사람이 3년을 근무했다면 퇴직금은 300만 원 × (3년) 정도로 계산돼요. 물론 정확한 수치는 평균임금과 입사일, 퇴사일에 따라 다르기 때문에, 직접 계산기나 공식을 통해 확인해야 해요.

 

퇴직금은 퇴직일 다음날부터 14일 이내에 지급해야 하며, 이를 어길 경우 회사는 법적 제재를 받을 수 있어요. 단, 근로자와 사용자 간의 합의가 있을 경우 지급 기한은 연장 가능하답니다.

 

📊 퇴직금 기본 정보 요약표

항목	내용
지급 대상	1년 이상 근속 근로자
계산 기준	1년 근무 시 30일분 평균임금
평균임금	퇴직 전 3개월간 총임금 ÷ 총일수
지급 기한	퇴직 후 14일 이내

 

내가 생각했을 때, 퇴직금은 단순한 계산이 아니라 내가 회사에 쏟은 시간과 노력을 숫자로 받는 ‘작은 훈장’ 같다고 느껴져요. 그래서 더더욱 정확히 알고 챙기는 게 중요하다고 생각해요! 🏅

🧮 퇴직금 계산 공식과 기준

퇴직금은 근무기간 동안 받은 평균임금을 기준으로 계산돼요. 평균임금이란 퇴직 직전 3개월 동안 받은 모든 임금(기본급, 수당, 상여금 등)을 기준으로 일평균 금액을 산정한 것이고, 퇴직금은 그 일평균 금액의 30일치에 근속 연수를 곱해 산출해요.

 

✅ 퇴직금 공식은 아래와 같아요:
“1일 평균임금 × 30일 × 근속연수”예요.

 

여기서 1일 평균임금은 아래와 같이 구해요:
(퇴직 직전 3개월간 총 급여) ÷ (3개월간 총 일수)

 

근속연수는 ‘1년’ 단위로 계산하며, 1년 미만은 일수로 환산돼요. 단, 1개월 이상일 경우 소수점으로 계산되니 자동 계산기를 쓰면 훨씬 편해요. 중간에 육아휴직, 병가 등 무급 휴직이 있다면 그 기간은 제외돼요.

📐 퇴직금 계산 공식 예시 표

항목	계산 방식	예시 결과
총 급여 (3개월)	900만원	900만원
3개월 총 일수	92일	92
1일 평균임금	900만원 ÷ 92	약 97,826원
퇴직금	97,826 × 30 × 3년	약 8,804,340원

 

만약 급여에 상여금이나 연장수당이 포함된다면, 이들도 평균임금 산정에 포함돼요. 단, 식대나 교통비 같이 비과세 수당 중 일부는 제외될 수 있으니 주의가 필요해요.

 

계산이 복잡해 보이지만, 다음 섹션에서 소개할 퇴직금 계산기를 활용하면 손쉽게 결과를 얻을 수 있어요! 📱 계산기 활용 방법으로 이어집니다!

🧾 퇴직금 계산기 사용법

복잡한 계산을 손쉽게 할 수 있게 도와주는 게 바로 ‘퇴직금 계산기’예요! 고용노동부나 국민연금공단, 각종 노무법인에서 제공하는 웹 계산기를 활용하면 몇 초 안에 정확한 예상 퇴직금을 확인할 수 있답니다. 😎

 

퇴직금 계산기에 입력해야 할 주요 항목은 다음과 같아요:

• 입사일과 퇴사일 (근속연수 자동 계산)
• 퇴직 전 3개월간의 총 급여 (세전 기준)
• 해당 급여에 포함된 상여금, 연장수당 등 포함 여부

 

입력 후 ‘계산’ 버튼만 누르면, 예상 퇴직금이 자동 산출돼요. 일부 계산기는 퇴직소득세까지도 함께 계산해주며, 퇴직소득 원천징수영수증 형태로 출력 가능한 곳도 있어요!

 

대표적인 퇴직금 계산기 사이트는 다음과 같아요:

고용노동부 퇴직금 계산기

국세청 퇴직소득세 계산기

국민연금공단 근로자 계산기

🧮 계산기 사용 예시

입력 항목	예시
입사일	2020-03-01
퇴사일	2025-04-30
최근 3개월 급여 합계	9,000,000원
급여 항목	기본급 + 상여금 포함

 

계산 결과: 약 8,800,000원 (퇴직소득세 공제 전 기준)

 

계산기를 사용할 땐 ‘세전 금액’을 기준으로 입력하는 게 중요해요. 그리고 수당과 상여금이 급여명세서상 어디에 포함되는지도 함께 체크해보는 게 좋아요! 📑

 

다음 섹션에서는 이 계산 결과를 어떻게 실생활에 적용할 수 있는지, 그리고 다양한 근무 형태에 따른 계산 예시들을 보여드릴게요. 실제 시나리오로 확인하면 더 쉽게 이해돼요! 👇

📊 계산 예시와 실제 적용

퇴직금 계산 방법을 이해했다면, 실제 근무 조건에 따라 어떻게 적용되는지 예시를 통해 확인해보는 게 가장 좋아요. 근속연수, 급여구성, 상여금 유무 등에 따라 퇴직금이 어떻게 달라지는지 시나리오별로 알아볼게요.

 

예시 1 - 정규직, 3년 근속, 평균 월급 300만 원
퇴직 직전 3개월 평균 월급 = 300만 원 × 3개월 = 900만 원
평균임금 = 900만 원 ÷ 90일 ≈ 100,000원
퇴직금 = 100,000원 × 30일 × 3년 = 9,000,000원

 

예시 2 - 상여금 포함, 5년 근속, 월급 250만 원 + 연 600만 원 상여
상여금 월환산: 600만 원 ÷ 12 = 50만 원
월 평균급여 = 250만 원 + 50만 원 = 300만 원
3개월 급여 = 300만 원 × 3 = 900만 원
퇴직금 = 900만 원 ÷ 90일 × 30 × 5년 = 약 15,000,000원

 

예시 3 - 계약직, 1년 6개월 근속, 평균 월급 280만 원
3개월 급여 = 840만 원, 평균임금 ≈ 93,333원
근속연수 = 1.5년
퇴직금 = 93,333원 × 30 × 1.5 = 약 4,200,000원

📝 다양한 퇴직금 시나리오 요약

근속기간	평균급여	상여금 포함	예상 퇴직금
3년	300만 원	미포함	9,000,000원
5년	300만 원	포함	15,000,000원
1.5년	280만 원	미포함	4,200,000원

 

예상 퇴직금은 실제 수령액과는 차이가 있을 수 있어요. 바로 그 이유는 세금, 즉 ‘퇴직소득세’ 때문이죠!

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💸 퇴직소득세와 세금 처리

퇴직금 전액을 그대로 받는 줄 아셨다면, 잠깐! 실제로는 일정 금액이 세금으로 빠져나가요. 바로 퇴직소득세 때문인데요, 근속기간과 퇴직금 규모에 따라 계산 방식이 달라진답니다.😅

 

퇴직소득세는 일반 근로소득세와는 달리, 별도의 “퇴직소득 과세표준”을 기준으로 계산돼요. 중요한 건 근속연수가 길수록 세금이 줄어든다는 점이에요. 즉 오래 일할수록 세금 혜택이 커지는 구조랍니다.

 

퇴직소득세는 다음 절차로 계산돼요:

1. 퇴직금 총액 산정
2. 근속연수로 퇴직소득공제 계산
3. 과세표준 계산
4. 퇴직소득세율 적용

 

예를 들어, 5년 근속 후 퇴직금 1,500만 원을 받았다면, 퇴직소득공제를 빼고 약 20~30만 원의 세금이 원천징수될 수 있어요. 단, 연말정산 시 추가 환급이 가능한 경우도 있어요!

📉 퇴직소득세 계산 예시

항목	내용
총 퇴직금	15,000,000원
근속연수	5년
퇴직소득공제	약 7,500,000원
과세표준	약 7,500,000원
퇴직소득세	약 230,000원 (예상)

 

세금은 회사에서 미리 원천징수해주기 때문에 별도로 납부할 필요는 없어요. 다만, 계산 오류를 방지하려면 퇴직소득 원천징수영수증을 꼭 확인하는 게 좋아요.

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⚠️ 주의할 점과 실전 팁

퇴직금은 단순히 '퇴사 후 받는 돈'이 아니라, 근로 기간의 권리와 회사와의 마지막 정산이에요. 그래서 퇴직 전후에 실수하지 않도록 몇 가지 꼭 알아둬야 할 포인트들을 정리해봤어요! 🙌

 

1. 퇴직일 기준 근속기간 확인
입사일과 퇴사일은 퇴직금 산정의 핵심이에요. 1년 이상 근속해야 퇴직금이 발생하므로, 1~2일 차이로 퇴직금 지급 여부가 바뀔 수 있어요. 날짜 계산은 ‘날짜 수 계산기’ 등으로 정확히 확인해보세요.

 

2. 퇴직 전 3개월 급여 확인
퇴직 전 3개월간 급여는 평균임금 산정 기준이 돼요. 이 시기 동안 성과급, 수당 등을 조절하는 회사도 있으므로, 급여명세서를 꼼꼼히 확인하고 이의가 있으면 바로 수정 요청해야 해요.

 

3. 육아휴직/무급휴가 기간은 근속에서 제외
육아휴직이나 무급휴가, 병가 등은 퇴직금 산정 시 ‘근속일수’에서 제외돼요. 해당 기간을 빠뜨리지 않고 정확히 정산하는 게 중요해요.

 

4. 퇴직소득 원천징수영수증 꼭 받기
세금이 빠져나간 만큼, 증빙 자료로 퇴직소득 원천징수영수증을 회사로부터 꼭 받아두세요. 추후 연말정산이나 환급 시 필요할 수 있어요.

 

5. 퇴직연금과 퇴직금은 다르다
퇴직연금제(DC, DB, IRP 등)에 가입돼 있는 경우, ‘퇴직금’은 연금 형태로 이전되기도 해요. 회사가 연금으로 납입하고 있다면 별도의 방식으로 지급되니, 사전에 확인해봐야 해요.

📋 퇴직금 수령 전 체크리스트

체크 항목	설명
근속기간 계산	입사일~퇴사일까지 정확하게 계산
3개월 평균임금 확인	성과급, 수당 포함 여부 체크
공제 세금 확인	퇴직소득세 예상액 미리 계산
회사 지급기한 확인	퇴직일 기준 14일 이내

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❓ FAQ

Q1. 퇴직금은 무조건 지급되나요?

A1. 아니요. 1년 이상 계속 근무한 근로자에게만 법적으로 지급돼요.

 

Q2. 퇴직금을 월급에 포함해 지급받는 것도 가능한가요?

A2. 가능은 하지만, 명확한 사전합의가 없으면 위법 소지가 있어요.

 

Q3. 수습 기간도 근속기간에 포함되나요?

A3. 네, 수습 기간도 포함돼요. 무급 수습이 아닌 이상 근속에 해당돼요.

 

Q4. 퇴직금을 받을 수 없는 경우도 있나요?

A4. 1년 미만 근무자, 일용직(일부), 계약 위반 퇴사 등은 제외될 수 있어요.

 

Q5. 퇴직금 계산기와 실제 금액이 다를 수 있나요?

A5. 네, 급여 항목이나 수당 누락 등으로 차이가 날 수 있으니 유의하세요.

 

Q6. 퇴직소득세는 얼마나 나오나요?

A6. 평균적으로 수십만 원 수준이며, 근속연수가 길수록 세율은 낮아져요.

 

Q7. 퇴직금을 분할해서 받을 수 있나요?

A7. 원칙적으론 일시불 지급이나, 회사와 합의하면 분할도 가능해요.

 

Q8. 퇴직 후 언제까지 퇴직금을 받아야 하나요?

A8. 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙이에요.

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